Na Soma Segurança do Trabalho, respeito não é apenas um valor, é um princípio que orienta todas as relações profissionais. Com base em legislações como a Lei 14.457/2022 e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a empresa estabeleceu uma robusta Política de Gênero e Antiassédio, que visa garantir um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e igualitário para todas as pessoas.

Mais do que cumprir exigências legais, essa política demonstra o compromisso da Soma com uma cultura organizacional ética, que promove a dignidade, o bem-estar e a saúde mental dos seus colaboradores.

A Soma e o compromisso com o Agosto Lilás

Dia após dia, infelizmente, não é incomum ver notícias de mulheres vítimas de agressão — muitas vezes dentro do próprio lar. Para chamar atenção sobre essa realidade e promover a conscientização, foi criada a campanha Agosto Lilás, em alusão à Lei Maria da Penha, sancionada em 7 de agosto de 2006.

Mais do que um mês de reflexão, o Agosto Lilás é um convite à ação: denunciar, apoiar, educar e transformar. E na Soma Segurança do Trabalho, essa transformação começa dentro da própria organização.

Respeito, proteção e igualdade no ambiente de trabalho

O combate à violência contra a mulher vai além da campanha: é parte da nossa política institucional. Por meio da Política Interna de Gênero e Antiassédio, assumimos um compromisso claro com a promoção da equidade, da dignidade e do respeito mútuo no ambiente profissional.

Essa política visa não só prevenir e combater o assédio e a discriminação, mas também acolher e proteger quem sofre qualquer forma de violência, inclusive doméstica. Porque sabemos que, para muitas mulheres, o ambiente de trabalho pode ser um dos poucos espaços de segurança — e é nosso dever mantê-lo assim.

O Que é uma Política Antiassédio?

Uma política antiassédio é um conjunto de diretrizes que estabelece regras claras para prevenir, identificar e lidar com casos de assédio no ambiente de trabalho. Essa política precisa estar alinhada às normas jurídicas vigentes e deve incluir medidas preventivas e corretivas que garantam o bem-estar dos colaboradores.

O assédio moral e o assédio sexual são as formas mais comuns no ambiente corporativo, e a política deve abordar ambos, esclarecendo comportamentos inaceitáveis e determinando ações cabíveis contra violadores das regras.

O que diz a nossa política?

A Política de Gênero e Antiassédio da Soma foi construída à luz da legislação brasileira, especialmente da Lei 14.457/2022, e estabelece diretrizes claras para criar um ambiente inclusivo, seguro e livre de qualquer tipo de violência.

Entre os principais pontos da política, destacamos:

Canal de denúncias externo e anônimo

Garantimos um espaço seguro para que qualquer colaborador possa relatar casos de assédio ou discriminação, com proteção contra retaliações e sigilo absoluto.

Comitê de Ética

Casos recebidos pelo canal são analisados por um comitê independente, que segue um fluxo interno de investigação justo, transparente e imparcial.

Suporte a vítimas de violência

Apoio psicológico e jurídico, afastamento com manutenção de vínculo empregatício e ações que garantem o bem-estar das colaboradoras vítimas de violência doméstica.

Treinamento contínuo e campanhas internas

Capacitação dos times sobre assédio, equidade de gênero e inclusão. Promovemos rodas de conversa, boletins e ações educativas — como este conteúdo — o ano inteiro.

Por Que Adotar uma Política Antiassédio é Importante?

Ter uma política antiassédio não é apenas uma boa prática, mas uma obrigação moral e, em muitos casos, legal. Empresas que implementam políticas claras demonstram comprometimento com a ética e responsabilidade social, criando um ambiente no qual os profissionais se sentem mais confortáveis e produtivos.

Entre os principais benefícios de uma política antiassédio estão:

– Prevenção de conflitos: Reduz casos de assédio e comportamentos inadequados.
– Segurança jurídica: Minimiza o risco de processos trabalhistas e danos à imagem da empresa.
– Clareza para os colaboradores: Explica de maneira objetiva o que é assédio e como lidar com situações delicadas.
– Ambiente mais saudável: Impacta positivamente o comprometimento e a motivação das equipes.

Passos para Implementar uma Política Antiassédio

A criação de uma política antiassédio efetiva exige planejamento, comunicação e comprometimento da liderança. Aqui estão os passos para fazer isso de forma eficaz:

1. Conscientize a liderança

O primeiro passo é garantir que a alta gestão reconheça a importância da política antiassédio e atue como exemplo positivo. A liderança precisa apoiar a iniciativa de forma ativa.

2. Defina comportamentos inaceitáveis

Especifique na política quais comportamentos são considerados assédio moral e sexual. Exemplos incluem:

– Comentários ofensivos ou constrangedores.
– Toques ou gestos impróprios.
– Piadas de mau gosto, intimidação e humilhação em público.
– Ameaças relacionadas à posição ou ao emprego.

Ser claro e objetivo nessa definição ajuda os colaboradores a entenderem o que é permitido e o que não é aceitável.

3. Estabeleça canais de denúncia seguros

Crie canais confiáveis e confidenciais para que os colaboradores possam reportar casos de assédio. É importante que o sistema de denúncia preserve o anonimato e garanta que todas as ocorrências sejam investigadas de forma imparcial.

4. Capacite os colaboradores

Promova treinamentos regulares para que todos os membros da empresa entendam a importância de prevenir o assédio e saibam como agir diante de situações problemáticas. Treinamentos são uma ótima forma de disseminar a cultura do respeito.

5. Garanta respostas rápidas e imparciais

Quando uma denúncia for registrada, a empresa deve agir com rapidez e transparência. O ideal é que comitês ou responsáveis formados por profissionais preparados conduzam uma investigação justa, garantindo resultados imparciais.

6. Aplique medidas disciplinares

Defina e aplique sanções rigorosas para quem violar a política. Essas medidas podem incluir advertências, suspensões e, em casos mais graves, demissão por justa causa.

7. Atualize e revise continuamente a política

A política antiassédio deve ser ativamente atualizada para acompanhar mudanças na legislação e atender às necessidades específicas da empresa.

A Importância do Treinamento no Combate ao Assédio

Uma das ferramentas mais poderosas para prevenir o assédio no trabalho é o treinamento. Ao educar os membros da organização sobre comportamentos inadequados, a empresa consegue estruturar ambientes mais saudáveis.

Os treinamentos podem abordar:

– Exemplos reais de assédio moral e sexual para conscientizar.
– O uso correto dos canais de denúncia.
– O papel de cada funcionário na manutenção de um ambiente de respeito.

A inclusão de temas como diversidade, inclusão e respeito às diferenças também pode ampliar o impacto positivo das ações preventivas.

Compliance e a Política Antiassédio

Uma política antiassédio efetiva deve estar integrada ao programa de compliance da empresa. Compliance é um conjunto de diretrizes que incentiva boas práticas corporativas e o cumprimento de leis e regulamentações.

Ao incorporar a política antiassédio ao compliance, a empresa reforça sua imagem como uma organização séria, ética e comprometida com os direitos humanos.

Todos têm um papel

O combate à violência contra a mulher e ao assédio no ambiente de trabalho não é tarefa exclusiva de quem sofre — é um dever coletivo. Por isso, nossa política também incentiva:

– O engajamento masculino na promoção da equidade de gênero;
– A comunicação inclusiva e sem estereótipos;
– A construção de um ambiente de trabalho respeitoso, ético e diverso.

A Política Interna da Soma

Quer conhecer mais sobre como nós estamos comprometidos em gerar segurança e firmes no propósito de consolidar uma cultura antiassédio na nossa empresa? 

Conheça nossa Política Interna clicando aqui.

Seguiremos trabalhando para que todas os nossos colaboradores se sintam protegidos, valorizados e respeitados.