Entendendo as Principais Causas de Afastamento do Trabalho: Como Prevenir e Mitigar Riscos

Você pode, nesse momento, estar fazendo as contas: quantas vezes na vida eu já faltei no trabalho ou precisei me afastar? Pois é. Mas existem causas que podem ser mais comuns do que se imagina, seja para você ou para algum colaborador próximo. 

O afastamento do trabalho é um desafio enfrentado por empresas e funcionários em todo o mundo. Existem diversas causas que levam a esse cenário, sendo algumas das principais associadas a condições de saúde, acidentes laborais e questões psicossociais. 

Entre as principais causas que resultam em afastamento do trabalho estão: lesões, doenças do sistema osteomuscular e tecido conjuntivo, transtornos mentais e comportamentais, doenças do aparelho digestivo, doenças do aparelho circulatório, entre outros. 

Existem algumas doenças relacionadas ao trabalho que são comuns aos colaboradores, como é o caso da LER (Lesão por Esforço Repetitivo) em algumas funções, por exemplo. Nesse caso, algumas alternativas são observar a ergonomia do ambiente de trabalho, fazer alongamentos, fazer pausa e observar como você está executando as funções, corrigindo falhas de postura, por exemplo. 

Há alguns pontos que podem ser investidos:

• Crie uma Cultura de Saúde e Segurança: Promova uma cultura organizacional que valorize a saúde e segurança dos funcionários. Isso envolve a implementação de programas de treinamento regulares sobre práticas seguras, uso correto de equipamentos de proteção individual (EPIs) e a identificação proativa de possíveis riscos no ambiente de trabalho. Encoraje a comunicação aberta sobre preocupações de segurança e saúde, incentivando os funcionários a relatarem condições inseguras ou problemas de saúde.
• Ofereça Apoio à Saúde Mental e Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal: Reconheça a importância da saúde mental no ambiente de trabalho. Implemente políticas que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Realize Avaliações de Risco e Melhore a Ergonomia: Conduza avaliações regulares de riscos no ambiente de trabalho para identificar áreas de melhoria. Certifique-se de que os postos de trabalho estejam ergonomicamente corretos para evitar lesões musculoesqueléticas e outros problemas físicos.

A prevenção do afastamento no trabalho requer um compromisso contínuo com a saúde e o bem-estar dos funcionários, bem como a implementação de políticas e práticas que priorizem a segurança e promovam um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.

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